In Luxemburg gilt der Achtstundentag, beziehungsweise die 40-Stundenwoche. Selbst mit einem Arbeitszeitorganisationsplan (POT) oder bei einer Gleitzeitregelung darf die maximale Arbeitszeit von 10 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche nicht überschritten werden.

Das scheint nicht für ArcelorMittal zu gelten, denn im Stahlwerk in Differdingen mussten dieser Tage gleich mehrere Arbeiter 12-Stunden-Schichten verrichten.

Erschwerend kommt hinzu, dass der Präsident der Personalvertretung, der dem LCGB angehört, – ohne zuvor die Arbeiter und die Personalvertreter davon in Kenntnis zu setzen oder sich mit ihnen zu beraten – dem Patronat durch seine Zustimmung die Möglichkeit gab, auf eine Ausnahmeregelung zurückzugreifen.

Zuvor hatte es seitens des Abteilungsleiters aus dem Stahlwerk noch ausdrücklich geheißen, im Falle von Personalmangel werde die Produktion vorübergehend eingestellt. Aus Profitgründen geschah das nun doch nicht, so dass Stahlwerksarbeiter mit überlangen Arbeitszeiten einem noch höheren Unfallrisiken ausgesetzt wurden. Von einer Gegenleistung war ohnehin keine Rede.

»Wir haben schon mehrmals die Alarmglocke geläutet und auf die Probleme aufmerksam gemacht, die infolge des Personalmangels entstehen, denn die Posten im Stahlwerk sind auch ohne Omicron bereits seit längerem unterbesetzt«, so der OGBL-Personalvertreter Samuel Ferrai gegenüber der »Zeitung vum Lëtzebuerger Vollek«. »Der OGBL ist jedenfalls strikt gegen Arbeitszeiten von 12 Stunden pro Schicht.«

Retour dans le passé : Journée de 12 heures à l'aciérie de Differdange

Au Luxembourg, la journée de huit heures et la semaine de 40 heures sont en vigueur. Même avec un plan d'organisation du temps du travail (POT) ou en cas d'horaire flexible, la durée maximale de travail de 10 heures par jour et de 48 heures par semaine ne peut pas être dépassée.

Cela ne semble pas être le cas pour ArcelorMittal, car ces jours-ci, plusieurs salariés de l'aciérie de Differdange ont dû travailler jusqu’à 12 heures.

La situation est encore aggravée par le fait que le président de la délégation du personnel, qui fait partie du LCGB, a donné au patronat la possibilité de recourir à une dérogation, sans en avoir informé les travailleurs et les délégués du personnel ni les avoir consultés.

Auparavant, le chef de service de l'aciérie avait expressément déclaré qu'en cas de manque de personnel, la production serait temporairement arrêtée. Pour des raisons de profit, cela n'a pas été le cas, de sorte que les travailleurs de l'aciérie avec des horaires de travail excessifs ont été exposés à des risques d'accident encore plus élevés suite à un temps de travail excessivement long. Il n'était de toute façon pas question de contrepartie.

«Dans le passé notre syndicat a déjà tiré la sonnette d'alarme à plusieurs reprises et a attiré l'attention sur le manque de personnel  à l’aciérie et les problèmes qui s’ensuivent, bien avant le variant Omecron», a déclaré le délégué du personnel de l'OGBL Samuel Ferrai au «Zeitung vum Lëtzebuerger Vollek». «L'OGBL est en tout cas fermement opposé à des journées de 12 heures de travail !»