Kürzlich unterzeichnete der OGBL mit der Geschäftsführung von C&A Luxembourg einen neuen Kollektivvertrag für die mehr als 80 Beschäftigten.

Bei C&A Luxembourg handelt es sich um eine Niederlassung der Modekette C&A, die der milliardenschweren niederländischen Unternehmerfamilie Brenninkmeijer gehört, die ihre Besitztümer über die Schweizer Holding Cofra kontrolliert und weltweit mehr als 45.000 Beschäftigte ausbeutet.

Im neuen Kollektivvertrag mit einer Laufdauer von zwei Jahren, den der OGBL zusammen mit der Personalvertretung aushandelte, wurden mehrere Verbesserungen festgehalten.

Die Essensgutscheine wurden im Kollektivvertrag verankert und zum 1. April 2026 auf 7 Euro, ab September 2026 auf 8 Euro erhöht. Weitere Anpassungen wurden für 2027 und 2028 in Aussicht gestellt.

Mehr Urlaubstage gibt es für bestimmte Kategorien von Beschäftigten, die Ausbildungsjahre werden bei der Berechnung der Betriebszugehörigkeit angerechnet, und es wird ein Sozialurlaub von 16 Stunden pro Jahr eingeführt, welcher zu jeweils vier Stunden in Anspruch genommen werden kann. Die Zulage ab 30 Jahre Betriebszugehörigkeit wird auf 500 Euro angehoben, zum Zeitpunkt des Renteneintritts auf 800 Euro.

Die Jahresendprämie wird beim Renteneintritt, oder wenn ein Beschäftigter den Betrieb verläßt, anteilig ausgezahlt. Im Kollektivvertrag verankert wurde gleichfalls eine Bestimmung, welche festhält, dass bei Sonntags- und Feiertagsarbeit eine einvernehmliche Vereinbarung zwischen dem Betrieb und dem Beschäftigten erfordert ist.