Am 15. Juni dieses Jahres unterzeichneten die Gewerkschaften OGBL und LCGB mit der Geschäftsführung von Luxcargo Handling einen neuen Kollektivvertrag für die 1.200 Beschäftigten des Betreibers von Handlingaktivitäten am Luxemburger Flughafen Findel.

Luxcargo Handling ist ein Tochterunternehmen der Frach­t­flug­gesellschaft Cargolux, das eigens gegründet wurde, um im Frachthandling aktiv zu werden, nachdem die Fluggesellschaft Luxair nach einem halben Jahrhundert keine Lizenz mehr für den Handlingbereich beantragt hatte.

Es sei daran erinnert, dass die Gewerkschaften erst eine Protestaktion durchführen und mit einem Streik drohen mussten, bevor das Unternehmen Luxcargo Handling ihnen die Zusicherung gab, dass alle bisherigen Errungenschaften respektiert würden und ein erster Kollektivvertrag auf der Grundlage des damaligen Luxair-Kollektivvertrags ausgehandelt würde.

Der neue Kollektivvertrag umfasst einen Nachtrag zum Kollektivvertrag 2024–2026 für den Zeitraum vom 1. Mai 2026 bis zum 31. Dezember 2026 sowie eine neue Vereinbarung für den Zeitraum vom 1. Januar 2027 bis zum 31. Dezember 2029.

Festgehalten wurde eine einmalige Prämie in Höhe von 550 Euro brutto, welche jedem Beschäftigten, der seit dem 1. Mai 2026 bei Luxcargo Handling arbeitet, mit dem Lohn von Juni 2026 ausbezahlt wird.

Eingeführt wird eine neue einheitliche Lohntabelle, welche am 1. Januar 2027 in Kraft treten wird und zu Lohnaufbesserungen führt. Unter anderem werden veraltete Lohnstufen abgeschafft und Beschäftigte in die nächsthöhere Lohnstufe angehoben.

Mit dem neuen Kollektivvertrag werden auch zwei paritätische Ausschüsse gebildet, um die Einstufungskriterien und Laufbahnpläne zu überarbeiten und die Arbeitsorganisationspläne weiterzuentwickeln, so dass die Arbeitsbelastung abnehmen und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gewährleistet werden kann.

Eingeführt wird ab dem 1. Juli 2026 eine »Engagementprämie«, welche an die Gesamtzahl der Fehltage gekoppelt wird, während die Urlaubsbedingungen verbessert und die Progressivität beim 13. Monatslohn sowie die Nutzungsbedingungen des FLEX-Arbeitsmodells im Sinne der Beschäftigten verbessert werden sollen.