Die brutale Entscheidung des Verwaltungsrats von Indorama Ventures, das Werk in Steinfort im kommenden Jahr schließen und alle 100 Beschäftigten entlassen zu wollen, schlug wie eine Bombe ein.

Die Familie des indischen Milliardärs Aloke Lohia, Vorstandsvorsitzender des Konzerns, der einen Umsatz zwischen 13 und 14 Milliarden Dollar und ein Nettovermögen in Höhe von 4,2 Milliarden Dollar hat, ist im Besitz von 65 Prozent der Aktien von Indorama Ventures.

Die Aktionäre machten in den vergangenen Jahren Millionen Profite mit dem Werk in Steinfort, aber es interessiert sie nicht, dass nun 100 Beschäftigten und ihren Familien, die ihr Leben und ihre Zukunft mit dem Betrieb verknüpft haben, praktisch von einem Tag zum andern Arbeit und Einkommen weggenommen werden soll, so dass sie vor dem Nichts stehen werden. So brutal kann Kapitalismus sein!

Vor dem 29. Juni wurden die Beschäftigten und die Personalvertreter zu keinem Zeitpunkt von den Absichten des Konzerns in Kenntnis gesetzt, den Industriestandort zu schließen und die gesamte Belegschaft auf die Straße zu setzen, so Patrick Freichel, Zentralsekretär für Industrie des OGBL, gegenüber der »Zeitung«.

Erst Longlaville, dann Steinfort

Hellhörig sei man auf Gewerkschaftsseite geworden, als vor wenigen Wochen bekannt wurde, dass das Werk von Indorama Ventures in Longlaville schließen werde und die fast 200 Beschäftigten auf die Straße gesetzt würden.

Das Werk in Longlaville, gleich hinter der Luxemburger Grenze unweit von Rodange, lieferte Vorprodukte für den Betrieb in Steinfort, dessen Produktion – die Herstellung und der Vertrieb von Verstärkungsgeweben für die Reifenindustrie – bisher zu 80 Prozent an den französischen Reifenkonzern Michelin ging.

Dass Longlaville und Steinfort geschlossen werden sollen, ist darauf zurückzuführen, dass der Verwaltungsrat von Indorama Ventures beschlossen hat, die Produktion nach Asien auszulagern, weil dort billiger produziert werden kann, insbesondere wegen der deutlich niedrigeren Löhne.

Es geht darum, deutliche Einsparungen vorzunehmen und damit noch mehr Profit für die Aktionäre zu machen. In der kapitalistischen Logik heißt das, dass die Beschäftigten in Longlaville und in Steinfort, die jahrelang ihr Bestes gaben, um dank ihres Engagements und ihrer Kompetenz qualitativ hochwertige Produkte herzustellen und den Betrieb voranzubringen, wie eine heiße Kartoffel fallengelassen werden.

»Für die Gewerkschaften ist das inakzeptabel«

Für den OGBL und den LCGB ist diese Entscheidung vollständig inakzeptabel, so Patrick Freichel, weshalb sie sich konsequent dagegen wehren werden. Erstens um die Arbeitsplätze und das Einkommen der Beschäftigten zu verteidigen und zu verhindern, dass sie kurzfristig auf die Straße gesetzt werden. Dazu haben die Gewerkschaften einen umfangreichen Forderungskatalog entwickelt.

Dabei will man es aber nicht belassen, denn es geht auch darum, den Industriestandort zu erhalten und, sollte Indorama Ventures nicht mehr in Steinfort produzieren wollen, einen industriellen Käufer für den Betrieb zu finden, auch um zu verhindern, dass wie in anderen Fällen, Konzerne, um Extra-Profite zu machen, den Standort teuer verkaufen, um dort den Bau von Luxuswohnungen möglich zu machen.

Die Regierung sei in der Pflicht, sich darum zu kümmern und sich für den Erhalt der Arbeitsplätze und des Industriestandorts einzusetzen, so Patrick Freichel, auch weil Indorama Ventures öffentliche Subventionen erhielt. Wäre es bei einer Schließung oder beim massiven Abbau von Arbeitsplätzen nicht angebracht, dass diese zurückgezahlt werden müssten?

Verhandlungen mit der Geschäftsführung aufgenommen

Die Gewerkschaften wollen jedenfalls alles daran setzen, um die sozialen Interessen der Beschäftigten und ihrer Familien zu verteidigen. In einer Zusammenkunft mit der Geschäftsführung am gestrigen Mittwoch wurde sich darauf geeinigt, dass es einen »Sozialplan« geben wird, allerdings ergänzt durch Elemente eines »Plan de maintien dans l’emploi«, darunter Frühverrentung und Weiterbildungsmaßnahmen. Die Verhandlungen werden am heutigen Donnerstag fortgesetzt. »Wir werden uns bemühen unter den gegenwärtigen Bedingungen die bestmöglichen Zugestände für die Beschäftigten zu erlangen«, so Patrick Freichel.

La production d’Indorama Ventures à Steinfort devrait être délocalisée en Asie

Des millions de bénéfices pour les actionnaires, des
licenciements pour les salariés

La décision brutale du conseil d’administration d’Indorama Ventures de fermer l’usine de Steinfort l’année prochaine et de licencier l’ensemble des 100 salariés a fait l’effet d’une bombe.

La famille du milliardaire indien Aloke Lohia, président-directeur général du groupe, qui réalise un chiffre d’affaires compris entre 13 et 14 milliards de dollars et dispose d’un patrimoine net de 4,2 milliards de dollars, détient 65 % des actions d’Indorama Ventures.

Ces dernières années, les actionnaires ont engrangé des millions de bénéfices grâce à l’usine de Steinfort, mais cela ne les intéresse pas que 100 salariés et leurs familles, qui ont lié leur vie et leur avenir à cette entreprise, se retrouvent pratiquement du jour au lendemain privés de travail et de revenus, se retrouvant ainsi sans rien. Le capitalisme peut être aussi brutal que cela !

Avant le 29 juin, les salariés et les représentants du personnel n’avaient à aucun moment été informés des intentions du groupe de fermer le site industriel et de mettre tout le personnel à la rue, a déclaré Patrick Freichel, secrétaire central chargé de l’industrie à l’OGBL, au »Zeitung«.

D'abord Longlaville, puis Steinfort

Les syndicats ont tendu l'oreille lorsqu'il a été annoncé, il y a quelques semaines, que l'usine d'Indorama Ventures à Longlaville allait fermer et que ses quelque 200 salariés se retrouveraient à la rue.

L'usine de Longlaville, située juste derrière la frontière luxembourgeoise, non loin de Rodange, fournissait des produits intermédiaires à l'usine de Steinfort, dont la production - la fabrication et la distribution de tissus de renfort pour l'industrie du pneu - était jusqu'à présent destinée à 80 % au groupe français Michelin.

La fermeture prévue de Longlaville et de Steinfort s’explique par la décision du conseil d’administration d’Indorama Ventures de délocaliser la production en Asie, où les coûts de production sont moins élevés, notamment en raison des salaires nettement inférieurs.

Il s’agit de réaliser des économies substantielles et, ce faisant, de générer encore plus de bénéfices pour les actionnaires. Dans la logique capitaliste, cela signifie que les salariés de Longlaville et de Steinfort, qui ont donné le meilleur d’eux-mêmes pendant des années pour fabriquer des produits de haute qualité et faire progresser l’entreprise grâce à leur engagement et à leur compétence, sont laissés pour compte comme une patate chaude.

«Pour les syndicats, c’est inacceptable»

Pour l’OGBL et le LCGB, cette décision est totalement inacceptable, selon Patrick Freichel, raison pour laquelle ils s’y opposeront fermement. Tout d’abord pour défendre les emplois et les revenus des salariés et éviter qu’ils ne se retrouvent à la rue du jour au lendemain. À cette fin, les syndicats ont élaboré un catalogue complet de revendications.

Mais ils ne comptent pas en rester là, car il s’agit également de préserver le site industriel et, si Indorama Ventures ne souhaite plus produire à Steinfort, de trouver un repreneur industriel pour l’usine, notamment pour éviter que, comme dans d’autres cas, des groupes ne vendent le site à un prix élevé afin d’y permettre la construction d’appartements de luxe et de réaliser ainsi des profits supplémentaires.

Le gouvernement a le devoir de s’en occuper et de s’engager pour le maintien des emplois et du site industriel, estime Patrick Freichel, d’autant plus qu’Indorama Ventures a bénéficié de subventions publiques. En cas de fermeture ou de suppressions massives d’emplois, ne serait-il pas normal que ces subventions soient remboursées ?

Ouverture de négociations avec la direction

Les syndicats entendent en tout cas tout mettre en œuvre pour défendre les intérêts sociaux des salariés et de leurs familles. Lors d’une réunion avec la direction qui s’est tenue hier, mercredi, il a été convenu qu’un «plan social» serait mis en place, complété toutefois par des éléments d’un «plan de maintien dans l’emploi», notamment des départs à la retraite anticipée et des mesures de formation continue. Les négociations se poursuivront ce jeudi. «Nous nous efforcerons d’obtenir les meilleures concessions possibles pour les salariés dans les conditions actuelles», a déclaré Patrick Freichel.