L’attente a été longue, mais elle a finalement porté ses fruits. Les négociations en vue d’une première convention collective pour les salarié(e)s des magasins Zara, initiées par l'OGBL, ont duré près d'un an avant d'aboutir le 25 octobre 2021.

Avant le début des négociations, l'OGBL avait déjà consulté les salarié(e)s en vue  de l’établissement du catalogue de revendications. Lors d’une autre consultation réalisée cet été, 97 % des salarié(e)s avaient rejeté une offre de la direction de Zara et s’étaient exprimé en faveur du maintien des revendications du syndicat.

L'accord, signé ce lundi 25 octobre, avait auparavant été approuvé par 90 % du personnel de Zara.

La convention collective pour les 150 salariées des magasins de Bertrange, Luxembourg-Cloche d'Or et Luxembourg-Kirchberg a une durée de trois ans.

Elle comprend une prime de fin d’année, à hauteur d’un mois de salaire, liée à l’assiduité, jusqu’à 4 jours de congé supplémentaires en fonction de l’ancienneté, un barème des salaires, une augmentation salariale au terme de respectivement 5 et 10 ans d’ancienneté pour les salarié(e)s considéré(e)s comme «non qualifié(e)s», la limitation des heures supplémentaires, une durée minimale de 5 heures de travail par jour, le maintien du taux de commission le plus élevé en cas de remplacement de moins de 2 mois dans un autre magasin, une procédure en cas de harcèlement moral ou sexuel.

Sans l'engagement des secrétaires syndicaux, sans la solidarité et la mobilisation des salarié(e)s, ce résultat n'aurait pas été possible.

Eine gute Nachricht aus dem Handel :
Erster Kollektivvertrag für die Beschäftigten von Zara

Was lange währt, wird endlich gut. Die Verhandlungen über einen  ersten Kollektivvertrag bei der Modekette Zara, die auf Initiative des OGBL erfolgten, dauerten fast ein Jahr, bevor sie am 25. Oktober 2021 erfolgreich abgeschlossen wurden.

Vor Beginn der Verhandlungen hatte der OGBL bereits den Forderungskatalog zusammen mit den Beschäftigten aufgestellt. Bei einer weiteren Befragung im Sommer dieses Jahres hatten 97 Prozent der Beschäftigten ein Angebot der Direktion von Zara abgelehnt und sich dafür ausgesprochen, die Gewerkschaftsforderungen aufrecht zu erhalten.

Der Abmachung, die am gestrigen Montag unterzeichnet wurde, hatten zuvor 90 Prozent der Angestellten von Zara ihre Zustimmung erteilt.

Der Kollektivvertrag für die 150 Beschäftigten aus den Geschäften in Bartringen, Luxemburg-Cloche d’Or und Luxemburg-Kirchberg hat eine Laufdauer von drei Jahren. Er umfasst eine Prämie  in Höhe eines Monatslohns am Jahresende, welche an die Anwesenheit im Betrieb gebunden ist, bis zu vier zusätzliche Urlaubstage je nach Dienstalter, eine Lohntabelle, eine Lohnerhöhung nach fünf beziehungsweise 10 Jahren für »unqualifizierte« Beschäftigte, eine Begrenzung der Überstunden, einen Arbeitstag von mindestens fünf Stunden. Die Beibehaltung des höchsten Provisionssatzes im Falle einer Vertretung  von weniger als zwei Monaten in einem anderen Geschäft, ein Verfahren im Falle von moralischer oder sexueller Belästigung.

Ohne den Einsatz der Gewerkschaftssekretäre, ohne die Solidarität und die Mobilisierung der Beschäftigten wäre dieses Resultat nicht möglich gewesen.