Aus den Betrieben26. November 2022

L’avis des salarié(e)s de Cactus est demandé

Die Beschäftigten von Cactus werden befragt

Des augmentations de salaire pour tous ou pas ? L'OGBL a élaboré un questionnaire

von Ali Ruckert

Mit der Einschätzung, dass die Verhandlungen zwecks Erneuerung des bestehenden Kollektivvertrags bei der Supermarktkette Cactus sich schwierig gestalten werden (»Zeitung« vom 16. November 2022), lagen wir richtig. Noch bevor die Verhandlungen so richtig begonnen haben, schlug die Cactus-Direktion vor, sie bis Ende 2023 zu vertagen. Zur Erinnerung: Der derzeitige Kollektivvertrag wird zum 31. Dezember 2022 auslaufen.

Der OGBL, der die große Mehrheit der Personaldelegierten bei der Supermarktkette stellt, hatte Ende September die Aufnahme der Gespräche mit der Patronatsseite angefragt.

Die Tarifkommission der Gewerkschaft, der alle Personaldelegierten und der Zentralsekretär angehören, sollte eigentlich die von der Geschäftsführung am 11. November vorgelegten Zahlen analysieren und anschließend einen Forderungskatalog ausarbeiten. Doch Cactus will offenbar nicht verhandeln, denn das Unternehmen, das 2021 einen Umsatz von knapp 918 Millionen Euro machte und einen Nettogewinn von 59.8 Millionen Euro erzielte, ließ wissen, man schlage vor, die Kollektivvertragsverhandlungen bis Ende 2023 zu vertagen.

Diese Woche entschied nun die Tarifkommission des OGBL, die gesamte Belegschaft von Cactus über einen neuen Kollektivvertrag zu befragen.

Allen Beschäftigten soll ein Fragebogen zugestellt werden, der bis zum 7. Dezember zurück an die Gewerkschaft gehen und anschließend ausgewertet werden soll.

Befragt werden die Beschäftigten darüber, ob die Verhandlungen vertagt oder umgehend fortgesetzt werden sollen, und ob Lohnerhöhungen für alle gefordert werden sollen oder anderen Forderungen Vorrang gegeben werden soll.

Angeben sollen sie zudem, welche drei Forderungen in ihren Augen Priorität haben: Lohnerhöhungen, einmalige Prämien und Gutscheine, eine wöchentliche Arbeitszeitverkürzung, zusätzliche Urlaubstage, die Einführung neuer Prämien oder die Erhöhung der Sonntags-, Feiertags- und Nachzuschläge.

Man darf gespannt sein, wie der gewerkschaftliche Forderungskatalog nach der Befragung aussehen wird, denn dass die Beschäftigten von Cactus, die stark vom Rückgang der Kaufkraft betroffen sind, sich für eine Vertagung der Verhandlungen oder einen Verzicht auf Lohnerhöhungen aussprechen könnten, ist schwer vorstellbar.

Des augmentations de salaire pour tous ou pas ? L'OGBL a élaboré un questionnaire

L’avis des salarié(e)s de Cactus est demandé

En estimant que les négociations pour le renouvellement de la convention collective pour les salarié(e)s des supermarchés Cactus s'annonçaient difficiles («Zeitung» du 16 novembre 2022), nous avions vu juste. Avant même que les négociations n'aient réellement commencé, la direction de Cactus a proposé de les reporter à fin 2023. Pour rappel, la convention collective actuelle expirera le 31 décembre 2022.

L'OGBL, qui représente la grande majorité des délégué(e)s du personnel chez Cactus, avait demandé fin septembre l'ouverture des négociations avec le patronat.

La commission tarifaire du syndicat, dont font partie tous/toutes les délégué(e)s du personnel et le secrétaire central, devait en principe analyser les chiffres présentés par la direction le 11 novembre et élaborer ensuite un catalogue de revendications. Mais Cactus ne veut apparemment pas négocier, car la direction de l'entreprise, qui a réalisé en 2021 un chiffre d'affaires de près de 918 millions d'euros et un bénéfice net de 59,8 millions d'euros, a fait savoir qu'elle proposait d'ajourner les négociations sur la convention collective jusqu'à fin 2023.

Cette semaine, la commission tarifaire de l'OGBL a décidé de consulter l'ensemble du personnel de Cactus sur une nouvelle convention collective.

Tous/toutes les salarié(e)s recevront un questionnaire qui devra être renvoyé au syndicat avant le 7 décembre et qui sera ensuite analysé.

Les salarié(e)s devront dire s'ils/ si elles souhaitent que les négociations soient ajournées ou poursuivies immédiatement, s'ils/ si elles veulent des augmentations de salaire pour tous/toutes ou s'ils/si elles veulent donner la priorité à d'autres revendications.

Ils/elles doivent également indiquer les trois revendications qu'ils/qu’elles considèrent comme prioritaires : Des augmentations de salaire, des primes uniques et des bons d'achat, une réduction du temps de travail hebdomadaire, des jours de congé supplémentaires, l'introduction de nouvelles primes ou l'augmentation des suppléments pour les dimanches, les jours fériés et le travail de nuit.

Il sera intéressant de voir à quoi ressemblera le cahier de revendications syndicales à l'issue de la consultation, car il est difficile d'imaginer que les salarié(e)s de Cactus, fortement touché(e)s par la baisse du pouvoir d'achat, puissent se prononcer en faveur d'un ajournement des négociations ou d'un renoncement aux augmentations de salaire.